Calculadora del Fondo de Asistencia Laboral
Estimá cuánto puede acumular un empleador en el FAL por mantener su personal, y cómo rinde ese fondo en el tiempo. No es un costo nuevo: sale de las cargas sociales que ya se pagan hoy.
DATOS DEL EMPLEADOR
LO QUE ACUMULÁS
Qué es el FAL
El Fondo de Asistencia Laboral (Ley 27.802 de Modernización Laboral, Decreto 408/2026 y Resolución General ARCA 5907/2026) es un fondo propio de cada empleador que se forma mes a mes para pagar indemnizaciones cuando se desvincula a un trabajador. Está separado del patrimonio del empleador y lo administra una entidad autorizada por la Comisión Nacional de Valores.
Lo que conviene saber
- Cuánto se aporta: 2,5% de los sueldos para MiPyMEs con certificado vigente, y 1% para el resto, sobre la remuneración base de las contribuciones patronales al SIPA.
- Entidades sin fines de lucro: asociaciones, fundaciones, cooperativas y mutuales aportan el 2,5%, igual que las MiPyMEs, pero primero deben gestionar la calificación ante la Secretaría de Industria, Comercio y de la Pequeña y Mediana Empresa.
- Una sola decisión: elegir quién administra el fondo. Con esa elección se obtiene un código (ID FAL) que se registra en ARCA. Si no se elige, se asigna una administradora de oficio.
- No reemplaza la indemnización. El régimen indemnizatorio no cambia: la indemnización se calcula igual que hoy y la responsabilidad del pago íntegro sigue siendo del empleador. El FAL es solo una fuente de fondos para pagarla; si el saldo no alcanza, la diferencia la paga el empleador.
- Uso exclusivo para indemnizaciones. El fondo solo puede destinarse al pago de indemnizaciones y conceptos por extinción de la relación laboral (despido, preaviso, integración y los supuestos del art. 241 LCT). No es una caja de ahorro ni puede usarse para otros fines; el mal uso tiene sanciones.
- Disponibilidad: el fondo puede usarse después de 6 períodos mensuales completos y consecutivos desde la primera integración, para trabajadores con al menos 12 meses de antigüedad.
- Se liquida con el F.931 a partir del período devengado noviembre de 2026.
- Alcanza a todos los empleadores privados, incluidas las entidades sin fines de lucro (asociaciones, fundaciones, cooperativas, mutuales) y el sector agropecuario.
- No alcanza al sector público, al régimen de la construcción (Ley 22.250) ni al personal de casas particulares (Ley 26.844).
Calculadora estimativa, no constituye asesoramiento profesional ni garantía de rendimiento. Los porcentajes y condiciones corresponden a la Ley 27.802, el Decreto 408/2026 y la Resolución General ARCA 5907/2026, vigentes a octubre de 2026; pueden actualizarse. El cálculo contempla 13 aportes por año (12 meses + aguinaldo). El rendimiento es nominal, depende del fondo y de las condiciones de mercado, y no contempla el efecto de la inflación.